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12月14日，有媒體報道武鋼裁員6000多人；15日，武漢鋼鐵（集團）公司（以下簡稱“武鋼集團”）在其官網發布聲明稱，武鋼集團目前并沒有“裁員”，網傳的所謂“武鋼股份的人力資源優化方案”中的“內退”、“臨時歇工”等措施并沒有改變職工的勞動關系和薪資關系。　　
與此同時，武鋼集團外宣辦主任孫勁對記者表示，這些措施屬于優化勞動力資源，集團清退不少外聘保安和保潔阿姨，由武鋼員工兼任。　　
此外，在鋼鐵業“冰凍期”，為了降本增效，武鋼集團還鼓勵員工自主創業創新，處置不良資產和調整產業結構等。

“裁員”風波

在鋼鐵行業持續低迷時期，處于鋼鐵業第一梯隊的央企武鋼集團也被曝出將“裁員”消息，引起外界關注。　12月15日，武鋼集團在其官網及其官方微信回應稱，武鋼集團并沒有裁員，網傳的所謂“武鋼股份的人力資源優化方案”中的“內退”、“臨時歇工”等措施并沒有改變職工的勞動關系和薪資關系。　武鋼集團外宣辦主任孫勁對記者表示“保留武鋼集團正式員工的勞動關系和薪資關系，這點很重要，有這點在就不算裁員。”　
孫勁認為，優化勞動力資源，可以理解為保留武鋼正式員工的勞動關系和薪酬關系，但因所在工作崗位出現勞動力富余現象，安排一些其他事情給他們做。　9月份，武鋼集團安排相關員工外出到其他企業去從事協警、保安和物業等工作就屬于類似情況。
孫勁告訴記者：另外，我們辭退此前外聘的保安和保潔人員，而讓武鋼集團自己的員工兼任這些崗位，這也不叫武鋼裁員。”　　
總監徐向春告訴記者：“其實，企業效益不好，減員也是很正常的，只不過這個減員的說法口徑不一樣，媒體認為人員少了就是裁員了，但是武鋼認為，減少的這些人，工作關系和勞動合同仍然在武鋼，不算裁員。”　　徐向春表示，以前企業效益好的時候，武鋼集團一些業務外包出去了，外面勞務公司派員工來干，但現在效益不好。　　
“一些臟活累活, 武鋼集團的員工現在也得干，于是清退了那些外面來的員工。”　
“現在減少鋼鐵主業從業人員，降低成本，渡過寒冬，這不僅僅是武鋼集團，很多鋼廠都在采取類似方式降低成本，減員減薪，只要不解決勞動關系確實不算裁員。”徐向春表示。
鋼鐵“冰凍期”

武鋼集團采取措施進行減員增效，在業內人士看來，這也是為了降低成本、減少虧損的無奈措施。　　
武鋼集團在其聲明中也表示，現在國有企業改革處于關鍵時期，而鋼鐵行業也陷入“冰凍期”，武鋼需要通過不斷優化勞動力資源，降低人力資源成本，提高勞動生產效率。　　
中國鋼鐵工業協會披露的數據顯示，今年1~9月份，大中型鋼鐵企業實現銷售收入2.24萬億元，同比下降19.26%；實現利潤總額-281.22億元，主營業務虧損552.71億元。龍頭老大寶鋼股份業績也大幅下滑，今年前三季度，寶鋼股份實現營業收入1221.9億元，同比下降14.9%；凈利潤為22.54億元，同比下降55%，第三季度寶鋼凈利潤為-9.205億元。　　
處于鋼鐵行業第一梯隊的武鋼股份同樣不容樂觀。今年以來，武鋼股份業績由盈轉虧，前三季度實現營業收入489.5億元，同比下降35.2%；凈利潤虧損10億元，同比大幅下降200%。　　
西本新干線高級研究員邱躍成對記者表示：“原料鐵礦石成本大幅下滑，但人工成本占總成本的比重可能還上在升，后面想繼續壓縮成本，只能從人工成本上動腦筋了，鋼企也是被市場逼得沒辦法了。央企一般都不輕易裁員的，社會影響不好。”